Elites



Grupo 2


 * Ricardo Araújo, nº 27896 //Gestor do Grupo//
 * Fábio Ferreira, nº28966 //Vice-Gestor do Grupo//
 * Nuno Cardoso, nº27892
 * Márcio Pereira, nº 27885
 * Fábio Oliveira, nº27874


 * Estudo de Caso:** // Biblioteca Municipal Dr. Júlio Teixeira //

=** //1ª versão do relatório Estudo de Caso// **=



O tema do nosso trabalho ainda está em discusão **[** ? ] entre os elementos do grupo. Já temos algumas ideias em cima da mesa mas ainda nao **[** ? ] chegamos **[** ? ] a um concenso. Assim que a organização seja escolhida, iniciaremos de imediato, o trabalho no terreno. user:Marciopereira

A organização a ser estudada pelo grupo será a **Biblioteca Municipal Dr. Júlio Teixeira**, situada na Rua Madame Brouillard, 5000 - 537 Vila Real. 1267616667

Sabem que já foi estudada em 2008-09?1267646372

Sim, e isso está a nos a dar uma motivação suplementar, para fazer um bom estudo de caso e focar aspectos que não tenham sido evidenciados anteriormente. 1267730042

Que tipo de organização se trata? Em que sector surge nas estatísticas oficiais? Quantas mais deste tipo existem em Portugal? E na Região Norte? Quem quiser saber acerca do historial da dita organização, vd. [] 1267813173

A Biblioteca Municipal Dr. Júlio Teixeira é do dipo 2 (BM2), ou seja, as bibliotecas minicipais do tipo 2 são aquelas que estão situadas em concelhos com população entre 20 000 e 50 000 habitantes. ([])

O sector em que surge a biblioteca é no sector da cultura, onde esta inserida na Rede Nacional de Bibliotecas Públicas (RNBP). ([])

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Relativamente ao número existente de Bibliotecas Municipais existentes em Portugal do tipo 2, existem 185.

Na região Norte existem 60, na região centro 39 e na região Sul existem 84.

Nas regiões autónomas, pode-se referir que na Madeira existem apenas 2 Bibliotecas do tipo 2 e nos Açores não existe nenhuma.

[]

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Este é o inqérito que pretendemos efectuar aos visitantes da biblioteca.

1269024296

As perguntas 1 e 2 estão formuladas de modo inconsistente. A primeira está formulada de modo impessoal (Conhece...) e a segunda de modo mais pessoal, próximo. Ora esta deveria ser formulada do mesmo modo impessoal: Já foi (alguma vez) estudar **na** Biblioteca?

Na pergunta 3, deve colocar-se o quadradozinho e só depois mais abaixo Qual?_ __isto, para dar mais espaço para a resposta do inquirido.

No que respeita à questão 4) Qual a avaliação que dava a esta Biblioteca

será melhor reformulá-la assim

4) Qual a avaliação que faz acerca desta Biblioteca relativamente a...

A pergunta 5 está formulada como uma pergunta dupla, o que não é correcto. Tem de ser divida em duas. 5) Quais os aspectos positivos que identificou na Biblioteca? 6) Quais os aspectos negativos que identificou na Biblioteca?

Para mim não é claro o que querem perguntar com 9) Zona de residência? Cidade? Aldeia? Praia? Serra? A pergunta 10) acerca do Rendimento mensal é, evidentemente, uma pergunta "delicada". Para que querem essa informação?

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Este é o inquerito que pretendemos efectuar aos colaboradores da biblioteca

user:Marciopereira

? Para que precisam de ter o "Nome do(a) funcionário(a):__ __". Isto pode interferir negativamente na sua atitude e conduta face ao questionário.

? Quais as razões pelas quais optaram por "entregar" o questionário ao funcinário em vez de formular directamente as perguntas?

? Quantos funcionários serão inquiridos?1271262555

Entrevista a realizar ao Coordenador da Biblioteca Municipal Dr. Júlio Teixeira: 1271288001

** Fases de Trabalho **

 * //Discussão da organização a estudar e do protocolo do estudo de caso,// onde além disso se fará a distribuição de tarefas;
 * //Planeamento do estudo de caso e do relatório//;
 * // Trabalho de campo e recolha de dados, // começaremos com uma recolha de todos os dados disponivéis da organização,e consequentemente uma visita á mesma;
 * //Análise e tratamento dos dados;//
 * //Elaboração da 1ª versão do relatório Estudo de Caso,// revisão e entrega da 2ª versão do relatório do E.C;

Por decisão unânime o cargo de gestor de grupo será rotativo. Neste quadro apresentamos a distribuição da função de gestor e vice-gestor durante o semestre.


 * **Gestor de Grupo** || **Periodo de Tempo** ||
 * Ricardo Araújo || 25 de Fevreiro a 18 de Março ||
 * Fábio Ferreira || 18 de Março a 8 de Abril ||
 * Nuno Cardoso || 8 de Abril a 29 de Maio ||
 * Márcio Pereira || 29 de Abril a 13 de Maio ||
 * Fábio Oliveira || 13 de Maio a 28 de Junho ||


 * **Vice-Gestor de Grupo** ||
 * Fábio Ferreira || 25 de Fevreiro a 18 de Março ||
 * Nuno Cardoso || 18 de Março a 8 de Abril ||
 * Márcio Pereira || 8 de Abril a 29 de Maio ||
 * Fábio Oliveira || 29 de Abril a 13 de Maio ||
 * Ricardo Araújo || 13 de Maio a 28 de Junho ||

Além da rotatividade do líder decidimos definir os papéis/ funções de cada elemento do grupo. Esses papéis estão descritos no quadro a seguir.


 * **Papéis** || **Elemento do Grupo** ||
 * Designer Gráfico || Fábio Oliveira ||
 * Documentalista || Márcio Pereira ||
 * Observador || Ricardo Araújo ||
 * Responsável pelo Planeamento || Fábio Ferreira ||
 * Responsável pela Recolha de Dados || Nuno Cardoso ||
 * Responsável pela Análise de Dados || Nuno Cardoso ||
 * Entrevistador || Fábio Ferreira ||
 * Coordenador da Redacção do EC || Ricardo Araújo/Márcio Pereira ||
 * Orador do Seminário Final || Fábio Oliveira ||

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